若没有签合同，用人方耍赖不给工资，你仍然有权利要求支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律背景与依据

1. 劳动关系认定：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者就享有与签订书面劳动合同相同的权益。
   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照约定或国家规定支付劳动者工资。
   • 无论是否签订书面劳动合同，用人单位都不得无故拖欠或克扣劳动者工资。

二、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据来证明事实劳动关系的存在以及用人单位拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制用人单位支付拖欠的工资。

三、注意事项与风险防范

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、录音等。
   • 这些证据将是你维权的重要依据。

2. 及时行动：

   • 发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定时效期限。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，即使没有签订书面劳动合同，你仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。在维权过程中，务必保留好相关证据，及时采取行动，并可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。