法定节假日加班时长的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：法定节假日加班时长按实际工作小时数计算，且用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。 以下是具体分析：

1. 法定节假日加班时长的认定
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费。加班时长按实际工作小时数计算，例如：

   • 若劳动者在法定节假日工作4小时，则按4小时计算加班时长；
     
   • 若工作全天（通常按8小时计），则按8小时计算。
     关键点：法定节假日加班无“调休替代”一说，必须支付加班费，且时长以实际工作为准。

2. 加班费的计算基数
   加班费基数通常为劳动者本人日或小时工资，具体按以下方式确定：

   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
     
   • 小时工资：日工资÷8小时。
     示例：若劳动者月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，法定节假日工作1天的加班费至少为275.86×3=827.58元。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若用人单位实行综合工时制，法定节假日安排工作仍需按300%支付加班费，且不计入综合工时周期内的总工时；
     
   • 不定时工时制：不定时工时制劳动者在法定节假日工作的，同样享受300%加班费，但实践中部分地区可能豁免（需结合地方规定）。

4. 维权建议
   若用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动者可：

   • 保留考勤记录、工资条等证据；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张加班费及可能的赔偿金。

总结：法定节假日加班时长按实际工作小时计算，用人单位必须支付300%加班费且不得调休。若遇纠纷，建议优先协商，协商不成可依法维权。如有其他细节问题，欢迎继续向我咨询。