结论：公司一个重症残疾证能否“当2个人用”，需结合具体政策背景和用工场景判断，通常不能直接等同于2名员工，但可能享受特殊政策优惠或替代性安排。以下分情况说明：

1. 若指“残疾人就业保障金（残保金）减免”中的优惠政策

根据《残疾人就业条例》及地方残保金征收政策，企业安排残疾人就业的比例达到一定标准（如1.5%），可减免残保金。部分地区对重度残疾人（如一级、二级残疾）可能给予“加倍计算”的优惠，即1名重度残疾人可按2人计入企业已安排残疾人就业人数。
关键点：

• 需符合当地政策对“重度残疾”的认定标准（如残疾等级、残疾类型）；
  
• 需企业与残疾人签订1年以上劳动合同、缴纳社保、发放工资，并完成残联备案；
  
• 政策存在地域差异，需以当地残联、税务部门的具体规定为准。
  

2. 若指“用工人数替代”或“岗位适配”

从劳动法角度，1名残疾人不能直接替代2名健康员工的岗位。企业需根据残疾人的实际劳动能力安排工作，并保障其合法权益（如无障碍环境、合理便利等）。若企业试图以1名残疾人“顶替”2名员工的工作量，可能涉及：

• 违反劳动法：超负荷安排工作可能侵犯残疾人劳动权益；
  
• 歧视风险：若以残疾为由降低用工标准，可能面临劳动监察或诉讼；
  
• 政策合规风险：残保金减免等政策要求“真实就业”，虚假安排可能被追缴费用并处罚。
  

3. 若指“特殊岗位或辅助性就业”

在集中就业或辅助性就业场景中（如福利企业、工疗机构），部分岗位可能通过合理设计（如分工协作、辅助技术支持）实现“1名残疾人+辅助人员”完成2人工作量，但需满足：

• 残疾人具备部分岗位能力，且辅助措施合法合规；
  
• 企业与残疾人签订劳动合同，保障其劳动报酬和福利；
  
• 符合地方对辅助性就业的认定标准（如工时、报酬比例等）。
  

建议

1. 核实当地残保金政策，确认重度残疾是否可“加倍计算”；
   
2. 避免以“替代”思维安排残疾人工作，应基于其实际能力设计岗位；
   
3. 如有具体场景（如政策适用、用工设计），可进一步向我咨询，我会结合地方规定和实务经验为您详细分析。