核心结论：住家保姆在法定假日当天未休息而选择事后补休的，补休的计算方式需结合具体法律规定及双方约定，通常应确保保姆在法定假日享受与正常工作相同的待遇，并在事后安排相应天数的补休。以下是详细分析：

1. 法定假日的待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。
   • 若因工作需要不能安排休假的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 住家保姆的特殊情况：

   • 住家保姆作为家政服务人员，其工作性质与一般劳动者有所不同，但同样享有法定假日休息的权利。
   • 若保姆在法定假日当天未休息，而是选择了事后补休，那么补休的天数应至少等于法定假日的天数，以确保保姆的休息权益得到保障。

3. 补休的计算方式：

   • 双方约定优先：如果保姆与雇主在雇佣合同中明确约定了法定假日的补休方式，如补休的具体天数、时间等，那么应按照合同约定执行。
   • 无约定时的处理：若双方未明确约定，则应根据实际情况和公平原则，由双方协商确定补休的天数和时间。通常，补休的天数应不少于法定假日的天数，且应尽快安排，以保障保姆的休息权益。

4. 注意事项：

   • 雇主应尊重保姆的休息权益，不得强迫保姆在法定假日工作而不给予补休或相应的工资报酬。
   • 保姆也有权要求雇主按照法律规定和合同约定安排补休或支付工资报酬。
   • 若双方因补休问题发生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

建议：为了避免因补休问题产生争议，建议雇主与保姆在雇佣合同中明确约定法定假日的补休方式、工资报酬等事项。同时，双方应保持良好的沟通，及时协商解决可能出现的问题。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。