烟草文职外包辅助岗是否会被辞退，不能一概而论，需视具体情况及法律规定而定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定禁止解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在特定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。对于烟草文职外包辅助岗的员工而言，如果符合以下条件，单位通常不得以常规理由（如经营困难、技术革新等）进行辞退：

• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：这种情况下，员工享有特殊的职业保护，单位不得随意辞退。

二、可以辞退的情形

尽管存在上述禁止解除的情形，但在某些特定情况下，单位仍然有权辞退烟草文职外包辅助岗的员工。这些情形主要包括：

1. 严重违纪等过错情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位有权辞退且无需支付经济补偿。

2. 协商一致解除：

   • 员工与单位双方可自愿协商解除劳动合同。此时，单位需按法律规定支付相应的经济补偿金。补偿标准一般根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 无过错性辞退：

   • 如果员工是因非自身过错的原因（如用人单位经济裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）被辞退，他们可以获得经济补偿。具体的补偿标准同样是每工作满一年，能获得一个月工资的补偿。但需注意，这种情况下单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

三、违法辞退的后果

若单位违反法律规定，在无正当理由的情况下强制辞退烟草文职外包辅助岗的员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应依法承担法律责任，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、针对烟草文职外包辅助岗的特别说明

对于烟草文职外包辅助岗的员工而言，由于他们通常是通过劳务派遣的方式与用工单位建立劳动关系，因此在辞退问题上可能还涉及到劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分。一般情况下，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应承担主要的赔偿责任。然而，具体的责任划分还需根据劳务派遣协议以及相关法律法规的规定来确定。

建议：

• 了解自身权益：作为烟草文职外包辅助岗的员工，应了解自己的劳动合同内容以及相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
• 保留证据：在日常工作中，应保留好与工作相关的证据，如工资单、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果遇到辞退等问题，应及时向专业的律师咨询，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

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