结论前置：是否构成《公务员法》第七十四条规定的回避关系情形，需具体根据公务员之间的亲属关系、职务关系以及特殊情况等因素来判断。

详细分析：

1. 亲属关系判断：

   • 根据《公务员法》第七十四条，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，可能构成回避关系情形。因此，首先需要明确涉及人员之间的亲属关系是否属于上述范围。

2. 职务关系判断：

   • 若存在上述亲属关系，接下来需判断这些公务员是否在同一机关内担任双方直接隶属于同一领导人员的职位，或有直接上下级领导关系的职位。同时，还需考虑是否在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务等关键性工作。

3. 特殊情况考虑：

   • 法律允许在因地域或工作性质特殊的情况下，对任职回避规定进行变通执行。因此，若存在特殊情况，需参考省级以上公务员主管部门的相关规定来判断是否构成回避关系情形。

总结：

• 若公务员之间存在《公务员法》第七十四条所规定的亲属关系，并且在同一机关内担任有直接隶属或领导关系的职位，或在其中一方担任领导职务的机关从事关键性工作，则构成回避关系情形。
• 在特殊情况下，需根据省级以上公务员主管部门的规定来判断是否构成回避关系情形。

具体示例：

• 示例一：张某和李某为夫妻关系，均在同一政府机关工作，且张某直接领导李某。此情况下，张某和李某构成回避关系情形，因为他们在同一机关内有直接上下级领导关系。
• 示例二：王某和赵某为三代以内旁系血亲关系，分别在不同的政府机关工作，且不存在直接隶属或领导关系。此情况下，王某和赵某不构成回避关系情形。
• 示例三：刘某在其配偶经营的企业中担任行业监管部门的领导成员。此情况下，刘某构成回避关系情形，因为他在其配偶经营的企业中担任了领导职务，违反了《公务员法》第七十四条的规定。

如有进一步的具体问题或情况需要分析，请直接向我咨询。