结论：月工资发了但加班费未发，通常算作拖欠工资的一部分，具体是否构成拖欠需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。因此，加班费作为工资的组成部分，若未按时足额支付，即构成拖欠工资。
二、加班费拖欠的具体情形
未支付加班费：
- 若劳动者存在加班事实，且用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，这明显属于拖欠工资的行为。
加班费计算错误或不足：
- 即使用人单位支付了加班费，但如果计算方式不符合法律规定（如未按照法定倍数计算工作日、休息日或法定节假日的加班费），或者支付的金额低于应得金额，也视为拖欠工资。
以其他形式替代加班费：
- 用人单位不得以调休、补休等方式替代支付加班费，除非劳动者同意。若未经劳动者同意，用人单位擅自以调休等方式替代加班费支付，同样构成拖欠。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位拖欠加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
- 若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
维权途径：
- 协商：劳动者可以与用人单位协商，要求支付拖欠的加班费。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好加班记录、工资条、劳动合同等证据，以便在维权时证明自己的加班事实和应得加班费金额。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位拖欠加班费后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间（通常为一年）而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
示例：假设劳动者小张每月基本工资为5000元，某月加班了10小时（其中工作日加班5小时，休息日加班5小时），按照法律规定，工作日加班费应为基本工资的1.5倍/小时，休息日加班费应为基本工资的2倍/小时。若用人单位未支付这10小时的加班费，则构成拖欠工资。小张可以依据上述法律途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
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