针对您提出的“正常合同被解聘怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在解除劳动合同时，关于赔偿的问题，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。赔偿的核心通常是经济补偿金，其计算方式和标准都有明确的法律条文作为依据。

一、正常解除劳动合同的经济补偿

1. 计算依据：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算经济补偿；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 举例说明：

   • 假设员工A在某公司工作了3年零7个月，其平均工资为5000元。那么，公司应支付的经济补偿为：5000元/月 × 4月 = 20000元。
   • 如果员工B的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（比如12000元），且工作年限为2年零2个月。假设当地月平均工资的三倍为9000元，那么其经济补偿为：9000元/月 × 2.5月 = 22500元。

二、特殊情况下的经济补偿

除了上述正常解除劳动合同的情况外，还有一些特殊情况也可能涉及到经济补偿，比如：

• 员工因病或非因工负伤不能继续工作；
• 合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行；
• 用人单位进行经济性裁员等。

这些情况下的经济补偿，需要根据具体的情况和《劳动合同法》的相关规定来判定。

三、无需支付经济补偿的情形

当然，也有一些情况下，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的，比如：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位的规章制度；
• 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
• 员工因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
• 员工被依法追究刑事责任。

结论与建议

解聘合同的赔偿问题确实复杂，但只要我们掌握了《劳动合同法》的相关规定，并结合具体情况进行分析，就能找到合理的解决方案。如果您在这方面有疑虑或争议，我建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到妥善保护。希望我的解答能对您有所帮助！