针对您提出的企业工作人员以企业名义骗取他人财物的问题，这确实是一个涉及法律与企业内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、行为的法律定性
企业工作人员以企业名义骗取他人财物，这一行为可能触犯刑法中的相关罪名，具体取决于行为人的身份、行为性质以及涉案金额。
若行为人为一般公司企业人员：
- 可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便，将本单位财物非法占为己有（在此情境下，若骗取的财物最终被行为人非法占有，且数额较大，可视为对单位财物的非法侵占），将面临相应的刑事处罚。但更直接且常见的是，若行为人以企业名义骗取第三方财物并据为己有，这更接近于诈骗行为，若数额较大，则可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪的法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若行为人为国有公司企业中特定人员：
- 可能构成贪污罪（若骗取的财物属于公共财物且行为人具有国家工作人员身份）或诈骗罪（若不满足贪污罪的构成要件）。贪污罪的法律规定已在上文中提及，此处不再赘述。
二、应对措施
内部处理：
- 立即调查：企业一旦发现此类行为，应立即启动内部调查程序，收集相关证据，包括财务记录、通信记录、监控录像等。
- 纪律处分：根据调查结果，若行为人确实存在违法行为且情节较轻，企业可根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等，并要求其退还骗取的财物。
法律途径：
- 报警处理：若骗取财物数额较大，达到刑事立案标准，企业应立即向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，追究行为人的刑事责任。
- 民事诉讼：在刑事诉讼过程中或之后，企业还可以考虑提起民事诉讼，要求行为人赔偿因骗取行为给企业造成的经济损失。
三、预防措施
为有效防范类似事件再次发生，企业应采取以下预防措施：
- 加强内部控制：建立健全内部控制体系，明确岗位职责和权限，确保员工无法轻易利用职权进行欺诈行为。
- 严格财务监管：实施严格的财务管理制度，定期进行财务审计和风险评估，及时发现并纠正潜在的财务风险。
- 提升员工法律意识：加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上预防欺诈行为的发生。
- 建立举报机制：鼓励员工积极举报可疑行为，建立匿名举报渠道，确保举报信息得到及时、有效的处理。
综上所述，企业工作人员以企业名义骗取他人财物是一种严重的违法行为，企业应综合运用内部处理与法律途径进行应对，并加强预防措施以构建安全、健康的职场环境。