结论：在面对“偷卖公司东西但公司并无实质证据”的情况时，公司可以从多个角度采取措施来应对，包括加强内部管理、收集间接证据、考虑报警处理以及通过法律途径追究责任等。

1. 加强内部管理，预防类似事件再次发生：

   • 公司应首先审视自身的内部管理机制，特别是与资产保护、员工行为监控相关的制度。例如，可以加强仓库的出入管理，实施更严格的物品登记和盘点制度，确保每一笔资产的流动都有迹可循。
   • 同时，公司还可以考虑安装监控摄像头，特别是在关键区域如仓库、财务室等，以起到威慑作用，并在必要时提供视频证据。

2. 收集间接证据，构建证据链：

   • 尽管公司可能没有直接的证据证明员工偷卖了公司的东西，但可以通过收集间接证据来构建证据链。例如，可以调查员工的消费记录，看是否有异常的大额支出；或者检查员工的通讯记录，看是否有与潜在买家的联系。
   • 此外，公司还可以鼓励其他员工提供线索，对于提供有效线索的员工给予一定的奖励，以激发员工的积极性。

3. 考虑报警处理，借助警方力量调查：

   • 如果公司怀疑员工有偷卖公司资产的行为，且内部调查无法取得实质性进展，可以考虑向警方报案。警方具有专业的调查手段和资源，能够更深入地调查此事。
   • 在报案时，公司应提供尽可能多的线索和证据，即使这些证据不是直接的，也能为警方的调查提供方向。

4. 通过法律途径追究责任，维护公司权益：

   • 如果公司能够收集到足够的证据证明员工确实偷卖了公司的东西，可以通过法律途径追究员工的责任。这可能包括提起民事诉讼要求赔偿损失，或者向公安机关报案要求追究刑事责任。
   • 在此过程中，公司应咨询专业律师的意见，确保自己的行动符合法律程序，并最大限度地维护自己的权益。

额外建议：

• 公司还可以考虑与员工签订保密协议和竞业禁止协议，明确员工在离职后不得泄露公司机密或从事与公司竞争的业务，以进一步保护公司的利益。
• 对于涉及重大资产或商业秘密的情况，公司还可以考虑购买相关的保险，以在发生损失时获得一定的经济补偿。

可能面临的法律后果：

• 如果员工确实偷卖了公司的东西，且被证实有罪，将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 同时，员工还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因偷卖行为而遭受的损失。

在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。