您好，关于您提出的“在工作岗位上自杀是否算工亡以及如何理赔”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在工作岗位上自杀通常不被认定为工亡。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽然可能符合第十四条、第十五条关于工伤认定的基本条件，但如果存在自残或者自杀的情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为工伤认定遵循的是“因工作原因受到伤害”的基本原则，而自残和自杀是职工基于自身主观故意的行为，并非因工作原因直接导致的伤害，与工作没有直接因果关系。
接下来，我们谈谈如果职工因工死亡（即因工作原因受到事故伤害或者患职业病直接死亡或抢救无效死亡）的理赔情况。根据《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，工亡职工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取以下待遇：
丧葬补助金：用于安葬因工死亡职工，发放给其近亲属。其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：用于保障其供养亲属基本生活。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但初次核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：系一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇。其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
然而，由于自杀不被认定为工亡，因此自杀职工的近亲属无法享受上述工亡待遇。但值得注意的是，如果职工在自杀前已经因工作原因受到伤害并处于治疗或康复阶段，且自杀行为与工作伤害之间存在某种关联（尽管这种情况非常罕见且难以证明），那么可能需要通过法律途径进行个案分析，以确定是否有可能获得某种形式的补偿或救助。
最后，我想强调的是，工伤保险制度的设计初衷是为了保障职工在正常履行工作职责过程中可能遭遇的意外风险。自残和自杀行为超出了这种合理的保障范畴，且可能引发道德风险。因此，在理解和应用工伤保险制度时，我们需要严格遵循法律法规的规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。