在工作岗位上自杀不算工伤。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等情形。然而，该条例也明确规定了不得认定为工伤的情形，其中就包括自杀。

具体来说，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”这一规定明确指出了自杀不属于工伤的范畴。

特殊情况考量

虽然自杀通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如用人单位存在严重过错导致员工自杀，可能会引发关于工伤认定的讨论。然而，这种情况下是否认定为工伤，需要具体案件具体分析，并由相关部门依法进行认定。

总结与建议

综上所述，从法律层面来看，在工作岗位上自杀是不算工伤的。这一结论是基于《工伤保险条例》的明确规定。对于用人单位和员工而言，都应该充分认识到这一点，并遵守相关法律法规。

同时，我也建议用人单位关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和援助，以预防类似事件的发生。对于员工而言，若遇到心理困扰或问题，也应及时寻求帮助，保护自己的身心健康。