在工作中突发疾病死亡的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来处理，若被认定为工伤，家属将有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的全面赔偿；若不能认定为工伤，单位可能需承担一定的人道主义补偿责任，但无统一法定标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况及赔偿标准

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同为工伤。此时，家属将享受以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局发布的最新数据动态调整。以2024年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金全国统一标准为1083760元（54188元×20）。

二、非工伤情况下的补偿

若职工在工作中突发疾病死亡但不能被认定为工伤，单位虽不承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等。一般来说，这种人道主义补偿会远低于工伤赔偿的金额。

三、注意事项

1. 工伤保险缴纳情况：

   • 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿项目中的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金将由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述赔偿项目将全部由单位承担。

2. 及时申请工伤认定：

   • 家属应在职工死亡后及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时获得相应的赔偿。

3. 保留相关证据：

   • 在处理此类案件时，家属应保留好与职工死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力的支持。

4. 了解地方政策差异：

   • 具体赔偿标准和处理方式可能因地区而异，家属在处理此类案件时应结合当地法律法规和政策确定赔偿金额和方式。

综上所述，工作中突发疾病死亡的赔偿问题是一个相对复杂且涉及多个法律法规的问题。在处理此类案件时，应首先明确是否符合工伤认定条件，并据此确定相应的赔偿项目和标准。同时，也需考虑用人单位的过错程度和其他相关因素，以确保赔偿金额的公正性和合理性。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。