结论：视同工龄的认定主要依据国家相关政策及规定，尽管档案原件丢失会带来一定困难，但通过收集其他证明材料并遵循正确的认定流程，仍有可能完成视同工龄的认定。
一、视同工龄认定的法律依据
视同工龄的认定主要依据的是国家关于工龄计算的相关政策及规定。在计划经济时期，工龄的计算往往与档案紧密相关，因为档案是记录个人工作经历的重要凭证。然而，随着时代的发展，虽然档案的重要性依然存在，但在档案丢失的情况下，并非无法认定工龄。关键在于能否提供其他足够的证明材料来佐证个人的工作经历。
二、档案丢失后的应对策略
收集其他证明材料：
- 工资发放记录：如历史工资表、工资条等，这些记录通常由原工作单位的财务部门或上级主管部门保存，能够直观反映个人的工作时段。
- 工作证件与考勤记录：工作证是身份和工作单位的直接证明，考勤记录则能体现工作的连续性，这些材料通常由人事部门管理。
- 荣誉证书与表彰文件：这些文件注明了获奖时间和单位，可以作为辅助证据来证明个人的工作经历。
- 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但在档案丢失的情况下，它仍然可以作为侧面证据来证实个人的工作经历，不过需要与其他证据相互印证。
- 劳动合同：如果个人与原工作单位签订了劳动合同，那么劳动合同中明确记载的工作起始时间、岗位等信息，对工龄认定至关重要。
- 社保机构留存资料：部分地区可能有早期的社保记录或试点工作资料，这些资料也可以作为证明个人工作经历的依据。
- 银行流水记录：作为工资发放的间接证明，银行流水记录也能反映个人的工作和收入情况。
遵循正确的认定流程：
- 向原单位申请补办或出具证明：首先，个人应联系原工作单位或其上级主管部门，尝试申请补办档案或出具工作经历证明。
- 咨询并申请认定：携带收集到的证明材料，前往当地劳动保障行政部门或社保经办机构咨询工龄认定事宜，并提交申请。
- 审核与公示：劳动保障部门会审核提交的材料，可能要求补充证据或进一步调查。审核通过后，部分地区会公示认定结果，无异议后正式生效。
三、特殊情况下的法律途径
如果原单位拒绝提供证明或材料，或者个人认为劳动保障部门的认定结果有误，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以提起民事诉讼或劳动仲裁，要求原单位或劳动保障部门承担相应的责任。不过，在采取法律行动之前，建议先咨询我，了解具体的法律程序和可能的风险。
四、建议与态度
- 保持积极态度：尽管档案丢失会带来一定的困难，但个人应保持积极态度，耐心寻找各种可能的证明材料，并与相关部门保持密切沟通。
- 深入研究政策：不同地区和行业可能存在特殊的工龄认定政策，个人应深入研究这些政策，确认是否适用自己的情况。
- 及时咨询：如果在工龄认定过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，视同工龄的认定虽然依赖于档案，但在档案丢失的情况下，通过收集其他证明材料并遵循正确的认定流程，仍然有可能完成视同工龄的认定。如果在这个过程中遇到任何问题或困惑，请随时向我咨询。