工厂压一个半月工资，在大多数情况下是违法的。下面我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度为你详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定，工厂压一个半月工资显然违背了这一原则。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性和准确性，工厂压一个半月工资显然不符合这一要求。

3. 特殊情况下的合法性：虽然一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工厂的公司章程中有关于压工资的具体规定，并且这些规定是合法有效的，同时并非出于限制员工跳槽等非正当理由，那么在这种情况下，压工资可能不被视为完全违法。但这种情况非常特殊，且需要严格符合相关法律法规的要求，同时用人单位必须向劳动者明确说明情况。不过，从实践角度来看，这种情况极为罕见，且往往难以满足所有合法条件。

法律建议

1. 协商沟通：首先，我建议你尝试与工厂进行协商沟通，明确要求其按照法律规定及时足额支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。

2. 投诉与仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付。同时，你也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在维权过程中发挥关键作用。

可能的法律后果

1. 工厂被责令支付工资及赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果工厂未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2. 工厂声誉受损：工厂压工资的行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和员工招聘。

综上所述，工厂压一个半月工资在大多数情况下是违法的，你有权要求工厂按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。