结论概述：临时工下班被车撞，老板的责任承担需根据具体情况分析，主要涉及工伤认定及责任划分。若构成工伤，老板需承担工伤保险责任；若不构成工伤，则老板责任有限，主要依据双方过错及实际情况确定。

详细分析：

1. 工伤认定与老板责任：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若临时工在下班途中被车撞，且非本人主要责任，则可能构成工伤。
   • 老板责任：一旦认定为工伤，老板（即用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若老板未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由老板承担。

2. 非工伤情况下的责任划分：

   • 过错原则：若临时工下班被车撞不构成工伤，则老板的责任主要依据双方过错及实际情况确定。例如，若老板未提供安全的下班路线或存在其他过错，可能需承担一定责任；若临时工自身存在过错（如闯红灯、未走人行道等），则可能减轻或免除老板的责任。
   • 实际案例：在实际操作中，非工伤情况下的责任划分往往较为复杂，需综合考虑多种因素。例如，若临时工在下班途中因老板安排的加班导致时间紧迫而发生事故，老板可能需承担一定责任；若事故完全由第三方造成，且临时工无过错，则老板责任有限。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 雇佣关系与劳动关系：若临时工与老板之间构成雇佣关系而非劳动关系，则老板的责任可能依据《民法典》中关于雇佣关系的规定确定。在雇佣关系中，老板通常需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 第三方责任：若事故由第三方造成，且第三方需承担全部或部分责任，则老板的责任可能相应减轻或免除。在此情况下，临时工可向第三方主张赔偿，同时也可根据实际情况向老板主张相应权益。

法律建议：

• 及时报警并保留证据：发生事故后，临时工应立即报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续维权。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，临时工或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定及责任划分涉及复杂法律问题，建议临时工或其家属在维权过程中咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能后果：

• 若构成工伤：老板需承担工伤保险责任，包括支付各项工伤待遇。若老板未依法缴纳工伤保险费，则可能面临行政处罚及更高额的赔偿责任。
• 若不构成工伤：老板的责任有限，主要依据双方过错及实际情况确定。在此情况下，临时工可能需通过民事诉讼等方式向老板或第三方主张赔偿。