当公司未依法为员工缴纳社保，员工决定申请劳动仲裁以维护自身权益时，需要精心准备一系列关键材料。以下是一份详尽的指南，帮助您顺利完成仲裁申请的准备工作：

一、证明劳动关系存在的材料

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据。请务必提供您与公司签订的劳动合同原件及复印件。

2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些材料能够证明公司按月向您支付劳动报酬的事实。

3. 工作证/服务证：印有公司名称、您的姓名、职位等信息的工作证件，是证明您身份和劳动关系的重要辅助材料。

4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些材料能够反映您的出勤情况，进一步印证劳动关系的存在。

5. 同事证言：如果有其他同事愿意作证，证明您在公司工作的事实，也可以作为辅助证据。但请注意，证人证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相互印证。

6. 其他相关材料：如入职登记表、岗位调动通知、培训记录等，这些材料也能从不同角度证明您与公司的劳动关系。

二、证明公司未缴纳社保的材料

1. 社保查询记录：通过当地社保部门官方网站或APP查询并打印的社保缴纳记录，这将清晰显示公司未为您缴纳社保的情况。

2. 工资条明细：如果工资条中明确标注了社保扣除项，但实际未缴纳，这可以作为证明公司未履行社保缴纳义务的直接证据。

3. 与公司沟通的记录：如邮件、短信、录音等，这些记录能够展示您与公司就社保问题进行的沟通和协商过程，有助于仲裁庭了解事情的来龙去脉。

三、其他必要材料

1. 劳动仲裁申请书：这是申请仲裁的核心文件，需要详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。请确保申请书内容准确、完整，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 身份证明：提供您的身份证复印件或其他有效身份证明文件，以确认您的身份信息。

3. 授权委托书（如有）：如果您委托他人代为参加仲裁活动，需要提交经您签名或者盖章的授权委托书，并注明委托事项和权限。同时，还需要提供受托人的身份证明文件。

4. 证据清单：将所有证据材料按照顺序编号，并制作证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明目的等内容。这将方便仲裁庭查阅和审核您的证据。

四、注意事项

• 在提交仲裁申请前，请务必咨询当地劳动仲裁机构，了解具体的申请流程、要求和时效规定。
• 确保所有材料和证据的真实性、完整性和合法性。虚假或缺失的材料可能会影响仲裁结果。
• 保留好所有原始证据和复印件，以备不时之需。

通过遵循上述指南，您将能够更加有条理地准备仲裁申请材料，提高维权的成功率，并有效维护自身的合法权益。