公司扣人这一行为本身并不直接对应一个明确的法律术语，但根据您的描述，我推测您可能想问的是“公司扣留员工或限制员工人身自由是否犯法”。针对这一问题，我的结论是：公司扣留员工或限制其人身自由通常是违法的，但具体还需根据扣留的原因、方式及后果来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、违法扣留的情形
无合法依据扣留：
- 如果公司没有合法的理由（如员工涉嫌犯罪被公安机关依法拘留等）而扣留员工，限制其人身自由，这明显违反了《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国刑法》中关于人身自由的规定。人身自由是公民的基本权利，任何单位或个人都不得非法剥夺。
以惩罚为目的扣留：
- 公司若以惩罚员工为目的，如因员工轻微违纪就扣留其作为惩罚，这种行为同样违法。公司无权对员工进行非法拘禁或限制人身自由。
扣留过程中造成伤害：
- 如果在扣留过程中，公司对员工造成了身体上的伤害或精神上的折磨，这不仅违反了关于人身自由的规定，还可能构成故意伤害罪或其他相关犯罪。
二、可能合法的“扣留”情形（但极为罕见且需严格条件）
- 在极少数特殊情况下，如员工涉嫌严重违法犯罪，且公司是在协助公安机关进行抓捕或暂时控制嫌疑人时，可能会涉及到短暂的“扣留”。但这种情况必须严格符合法律程序，且公司本身并不具备执法权，只能是在公安机关的指导下进行协助。即便如此，公司也需立即将嫌疑人移交给公安机关，不得长时间扣留。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 公司非法扣留员工，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如赔偿员工因此遭受的损失）。如果情节严重，构成犯罪的，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚。
维权建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣留的具体原因，并提出自己的异议和要求。
- 向公安机关报案：如果公司无正当理由扣留您，您应立即向公安机关报案，请求其进行调查并解救。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若因公司扣留行为导致您遭受损失，您可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，公司扣留员工或限制其人身自由通常是违法的。如果您或您身边的人遇到了这种情况，请立即采取行动维护自己的合法权益。如果您还有其他关于公司法务或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。