结论：老板是否对员工在去拿工资路上发生的事故负责，需根据具体情况判断，主要看事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。以下从不同角度详细分析：

1. 若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果员工是按照老板的指示去拿工资，且事故发生在合理的路线和时间内，那么老板（或其所在单位）可能需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 举例：假设员工在上班时间内，按照老板的电话指示前往指定地点拿工资，途中遭遇交通事故受伤。若该事故被认定为工伤，老板（或单位）就需承担相应责任。

2. 若事故虽与工作有关，但发生在非工作时间或非工作场所：

   • 如果员工是在非工作时间，或者虽然是在工作时间但前往非工作场所（如员工家）拿工资的路上发生事故，且该事故并非直接由工作原因导致，那么老板的责任可能会减轻或免除。此时，事故可能不被认定为工伤，老板无需承担工伤保险责任。但具体还需根据事故的具体情况、当地法律法规以及司法实践来判断。
   • 举例：员工在下班后，自行决定前往老板家拿工资，途中发生事故。若该事故与工作无直接关联，老板可能无需承担责任。

3. 若老板存在过错或违法行为：

   • 如果老板在指示员工拿工资的过程中存在过错（如指示员工前往危险地点、未提供必要的安全保障等），或者老板的行为违反了相关法律法规（如未按时支付工资、强迫员工在危险条件下工作等），那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 举例：老板明知某路段存在安全隐患，仍指示员工前往该路段拿工资，导致员工受伤。在此情况下，老板可能因存在过错而需承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发生此类事故，应首先确保自身安全，并及时报警和就医。同时，应收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、老板指示的证据等），以便后续维权。
• 对于老板而言，应遵守相关法律法规，确保员工的劳动安全和健康。在指示员工进行与工作相关的活动时，应提供必要的安全保障和指示，避免员工发生意外。

可能法律后果：

• 如果事故被认定为工伤，老板（或单位）需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
• 如果老板存在过错或违法行为，可能需承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

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