老人生病被辞退，一般情况下是有补偿的，但具体是否补偿及补偿多少，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果老人在医疗期内被辞退，用人单位的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
同时，如果老人医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
二、补偿的具体情况
医疗期内被辞退：
- 如果老人在医疗期内被辞退，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退：
- 如果老人医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而被用人单位辞退的，用人单位需要支付经济补偿，计算方式同上。
特殊情况：
- 如果老人因患病或非因工负伤，导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 老人或其家属应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 在发生纠纷时，老人或其家属可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解不成，老人或其家属可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位违法辞退老人，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 如果老人或其家属通过法律途径维护自己的合法权益，且最终胜诉，用人单位还需要承担诉讼费用等额外支出。
总结来说，老人生病被辞退是否有补偿，取决于辞退是否发生在医疗期内以及辞退的原因。如果用人单位违法辞退老人，老人或其家属有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。