要证明原告是国企职工，在复印劳动合同时，一般建议复印包含能够体现劳动关系建立、职工身份以及国企性质等关键信息的页面，具体来说，以下几页通常是较为关键的：

1. 合同首页：

   • 合同首页通常会包含合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息，其中原告（即职工）的姓名和国企的名称是证明劳动关系的重要信息。

2. 工作内容和工作地点页：

   • 这一页会详细描述原告在国企中的具体工作内容、工作地点以及岗位等信息，这些信息能够直接证明原告是国企的职工，并从事特定的工作。

3. 合同期限页：

   • 合同期限页会明确劳动合同的起始和结束时间，这是证明劳动关系存续期间的重要证据。

4. 工资和福利待遇页：

   • 这一页会详细列出原告的工资构成、支付方式、支付时间以及福利待遇等信息，这些信息能够证明原告作为国企职工所享有的经济待遇。

5. 双方签字盖章页：

   • 这一页是劳动合同生效的关键，包含了原告和国企的签字或盖章，是证明劳动合同真实性和有效性的重要证据。

额外建议：

• 国企性质证明：

  • 除了劳动合同外，如果可能的话，还可以提供国企的营业执照、组织机构代码证等证明文件，以进一步证明国企的性质和原告与其之间的劳动关系。

• 其他辅助证据：

  • 如工作证、工资条、社保缴纳记录等，这些证据也可以作为辅助材料，共同证明原告是国企的职工。

在复印劳动合同时，需要注意以下几点：

• 确保复印件的清晰度：

  • 复印件应当清晰可辨，避免出现模糊、缺失或篡改的情况，以免影响证据的效力。

• 保留原件：

  • 在提供复印件的同时，应当保留好原件，以备不时之需。

• 合法获取：

  • 确保劳动合同的复印是通过合法途径获取的，避免侵犯他人的隐私权或商业秘密。

若在复印或提供劳动合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，如对方不配合、拒绝提供或质疑复印件的真实性等，建议及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。