关于劳动合同复印件是否每页都要盖公章的问题，这实际上取决于复印件的具体使用场景和目的。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同复印件本身并不等同于原件，其法律效力也相对较弱。然而，在某些特定情况下，为了增强复印件的法律效力或满足接收方的要求，我们可能需要加盖公章。
需要加盖公章的情形：
正式法律或行政程序：当劳动合同复印件需要用于向政府部门提交材料、进行劳动仲裁、申请工伤认定，或是向金融机构证明收入状况以办理贷款等业务时，为了确保复印件的法律效力，通常需要加盖公司公章。这样，接收方（如政府机构、法院、银行等）才会认可该复印件与原件具有同等法律效力。
公司内部正式流程：在公司内部，若劳动合同复印件需要用于人事档案的正式存档、员工入职离职的内部审批流程，或作为其他重要事务的正式文件时，也应加盖公章。这样做可以维护文件的规范性、严肃性，并确保其法律效应。
不需要加盖公章的情形：
员工个人参考：若员工仅为了个人留存劳动合同复印件，以便随时查阅合同内容、明确自身权益与义务，此情形下通常无需加盖公章。因为员工持有合同原件，复印件仅作为个人参考使用。
日常沟通分享：在日常工作中，若员工只是为了与同事、上级或相关部门进行一般性的工作沟通，分享合同中的某些条款信息而提供复印件，通常也无需加盖公章。此类场景下，复印件主要用于信息传递与参考，不涉及正式的法律或行政程序。
总结与建议：
在决定劳动合同复印件是否需要盖公章前，应首先明确该复印件的具体使用目的与接收方的具体要求。根据不同场合与使用目的，加盖公章的需求可能有所不同。因此，在处理劳动合同复印件时，务必先与接收方（无论是外部机构还是公司内部部门）确认其具体要求，再根据实际需求来决定是否需要加盖公章。
此外，虽然劳动合同复印件在某些情况下可能需要加盖公章，但原件的法律效力始终是最强的。因此，在可能的情况下，建议尽量使用原件进行相关操作。如果确实需要使用复印件，请务必确保其来源可靠、内容完整，并根据实际需求决定是否加盖公章。