结论前置：厂里扣员工工资是否违法，需根据具体情况判断。非法定情形下的扣款属于违法行为，员工有权采取合法途径维护自身权益。

一、工厂扣工资的合法性判断

工厂扣员工工资并非一概而论地违法，需根据具体情况分析：

1. 合法扣除情形：

   • 代扣费用：工厂可依法从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费用（员工个人负担部分）、法院判决或裁定要求的抚养费或赡养费等。例如，按照税务部门要求代扣员工的个人所得税是合法的。
   • 赔偿经济损失：如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可以要求员工赔偿，并从工资中扣除相应款项。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 违反劳动纪律：工厂依法制定的规章制度中明确规定了旷工、迟到早退等违反劳动纪律的行为可以扣工资，并且该规章制度已经向员工公示或告知。例如，规章制度规定旷工一天扣当日双倍工资，且该制度经职工代表大会讨论通过并公示，则按规定扣工资是合法的。
   • 员工绩效不达标：绩效工资作为浮动工资部分，如果员工绩效未达标，公司可以通过绩效考核减少其绩效工资。

2. 非法扣除情形：

   • 除上述法定情形外，工厂无故克扣工资或扣款数额、方式不合理，均属违法行为。例如，工厂没有合法依据，随意克扣员工工资，如以莫须有的理由或未经法定程序制定扣工资规定就执行扣工资行为，或者违反劳动合同约定擅自超出合同约定范围扣工资等。

二、员工应对工厂扣工资的策略

面对工厂扣工资，员工应采取以下步骤维护自身权益：

1. 明确扣款原因：

   • 首先了解工厂扣工资的具体原因，判断其是否合理合法。如对扣款原因有异议，应与工厂沟通，要求提供合理解释和证据。

2. 保留相关证据：

   • 在与工厂沟通过程中，务必保留所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 尝试协商解决：

   • 与工厂人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出扣款行为的不合法性，并提出合理要求。协商过程中保持冷静，理性表达诉求。

4. 寻求外部帮助：

   • 如协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。
   • 也可直接向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并根据调查结果给予相应帮助。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

5. 法律途径维权：

   • 若调解或投诉无果，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需提交身份证明、劳动关系证明、工资被扣的相关证据等材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

三、总结与建议

工厂扣员工工资需遵循法律规定，非法定情形下的扣款构成违法行为。员工面对此类情况时，应首先明确扣款原因，并尝试与工厂协商解决。如协商不成，可依次寻求调解、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保维权成功的关键。

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