结论：员工从白天上班8小时换成晚上上8小时，在法律上是可行的，但关于是否需要支付夜班费，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，以及地方性法规或规章的规定。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，并明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了夜班工作需要支付夜班费，那么用人单位就应当按照约定支付。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，但公司有支付夜班费的惯例，或者劳动者与用人单位在协商一致的情况下，也可以确定夜班费的支付。

2. 地方性法规或规章：

   • 除了劳动合同和规章制度外，一些地方性法规或规章也可能对夜班费的支付做出规定。例如，某些地区可能规定，在特定时间段内（如晚上10点至次日早上6点）工作的员工，用人单位应当支付夜班津贴或夜班费。
   • 因此，在确定是否需要支付夜班费时，还需要考虑当地的地方性法规或规章。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位：如果打算调整员工的工作时间至夜班，建议提前与员工进行协商，并明确夜班工作的待遇，包括是否支付夜班费、夜班费的标准等。同时，也应当及时更新劳动合同或公司规章制度，以反映这一变化。
   • 对于劳动者：如果被要求从白天工作调整为夜班工作，应当了解自己的权益，包括是否应当获得夜班费。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，可以与用人单位进行协商，或者咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以了解自己的权益和维权途径。

特殊场景：

• 如果员工不同意从白天工作调整为夜班工作，用人单位不能单方面强制调整。根据《劳动法》的规定，用人单位变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整工作时间，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果你或你的公司面临类似的问题，建议首先查阅劳动合同、公司规章制度以及地方性法规或规章，以了解夜班费支付的具体规定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。