结论：因病自动辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工因个人健康原因主动辞职且用人单位无过错，公司无需支付经济补偿；但在特定情形下，员工有权获得相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、员工因病主动辞职且用人单位无过错
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并辞职，且该辞职并非基于用人单位的过错，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 因此，如果劳动者仅因个人疾病原因主动提交辞职申请，且用人单位已依法履行劳动合同义务（如按时支付工资、缴纳社会保险等），通常是不能获得经济补偿的。
建议：
- 在此情况下，员工应了解自己的权益，并确认用人单位是否存在过错行为。若不存在，则需接受无法获得经济补偿的事实。
二、员工因病主动辞职但用人单位存在过错
法律分析：
- 若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。
- 补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
维权办法：
- 收集证据：员工应收集如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等证据，以证明用人单位的过错行为。
- 发送通知：以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，详细说明其存在的过错行为及依据的法律条款，并保留好送达证据。
- 协商或仲裁：首先尝试与用人单位协商经济补偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
三、医疗期内的特殊权益
法律分析：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
维权办法：
- 确定医疗期：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定具体的医疗期时长（三个月至二十四个月不等）。
- 收集证据：准备医院的诊断证明、病历、病假条等材料以证明患病及医疗期，同时收集工资发放记录以证明用人单位是否足额支付了医疗期工资。
- 协商或仲裁：先与用人单位就医疗期工资、违法解除赔偿金等事宜进行协商；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益。
四、协商一致解除劳动合同
法律分析：
- 若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。
建议：
- 在协商过程中，员工应了解自己的法定权益，并确保协商结果不低于法定标准。若用人单位提出的补偿方案低于法定标准，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。
总结：因病自动辞职是否有补偿，需综合考虑离职原因、医疗期情况、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等因素。在符合法律规定的情况下，员工应依法维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。