合同到期不续签，通常情况下用人单位需要支付的经济补偿是“N”，而非“N+1”。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿标准“N”的适用情形
用人单位决定不续签：
- 当劳动合同到期，用人单位决定不与劳动者续签合同，即使愿意维持或提高劳动条件，也需按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿金。
- “N”的计算方式：代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期时提出降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等），劳动者因此不同意续签合同的，用人单位同样需要按照“N”的标准支付经济补偿金。
二、“N+1”补偿标准的适用情形及与“N”的区别
- “N+1”中的“+1”：通常指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资的补偿。然而，在劳动合同到期不续签的情境中，“N+1”并非法定补偿标准。
- 适用情形：代通知金主要适用于用人单位在符合法定情形下（如医疗期届满解除、不能胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除等）解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情形。
三、特殊情况下的经济补偿
违法解除或终止劳动合同：
- 在特定情况下，如用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应签订无固定期限劳动合同而未签订的，属于违法解除或终止劳动合同，此时经济补偿金可能上升为“2N”。
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就经济补偿标准达成一致意见，并签订了相关协议，那么可以按照协议约定的标准执行。
四、实际操作建议
- 用人单位：在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地支付经济补偿金。同时，建议与劳动者进行充分沟通，明确不续签的原因和补偿标准，以避免不必要的法律纠纷。
- 劳动者：应了解自己的权益，如有争议，可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，也可以就经济补偿等条款与用人单位进行明确约定，以保障自己的权益。
举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位决定不续签。那么，用人单位需要支付的经济补偿金为4个月工资（3年按3个月计算，6个月按1个月计算），即“N”=4。
综上所述，合同到期不续签时，用人单位通常需要支付的经济补偿是“N”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。