关于劳动合同到期未续签但仍在工作情况下二倍工资通告函的撰写，首先需要明确的是，直接撰写二倍工资通告函并非解决此类问题的常规或首选方式。更常见且有效的做法是通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。不过，我可以为你提供一个基于法律框架下的沟通函件示例，并解释相关法律要点。

一、法律要点解析

1. 双倍工资支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款主要适用于初次建立劳动关系时未签订书面劳动合同的情形。
   • 对于劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的情况，法律并未直接规定用人单位需支付双倍工资。然而，若用人单位存在违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同的行为，劳动者可依法主张相应权益。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系期间，用人单位应按原劳动合同约定支付工资及福利待遇。

3. 维权途径：

   • 劳动者应首先与用人单位进行友好协商，尝试解决未续签劳动合同的问题。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。
   • 对仲裁结果不满意时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、沟通函件示例

关于要求签订书面劳动合同及支付相关费用的沟通函

致[用人单位名称]：

本人[劳动者姓名]，于[原劳动合同到期日期]与贵单位签订的劳动合同已到期，但至今未收到贵单位关于续签劳动合同的任何通知。然而，本人仍继续在贵单位工作，且贵单位也未表示异议，双方已形成事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，贵单位有义务与本人签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。鉴于贵单位至今未履行该义务，本人现正式通知贵单位：

1. 请贵单位在收到本函之日起[具体天数，如7日]内与本人签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
2. 若贵单位未能在上述期限内与本人签订书面劳动合同，根据法律规定，贵单位应自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向本人每月支付两倍的工资。请贵单位对此予以重视，并尽快安排签订劳动合同事宜。

本人希望贵单位能够认真对待此事，并尽快给予回复。若贵单位有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与本人联系（联系方式：[劳动者联系电话]）。

此致 敬礼！

[劳动者姓名] [日期]

三、注意事项

1. 保留证据：在发送沟通函件前，劳动者应确保已收集并保留好与劳动关系相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
2. 理性沟通：在沟通过程中，劳动者应保持理性、冷静的态度，避免情绪化表达或采取过激行为。
3. 寻求专业帮助：若劳动者对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。