劳务合同中农民工的劳务费纠纷，在符合一定条件下，是适用《保障农民工工资支付条例》的。以下从多个角度进行详细分析：
一、条例适用范围
《保障农民工工资支付条例》第二条规定：“保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。”由此可知，该条例主要保障的是农民工的工资支付问题，而这里的“工资”指的是劳动报酬。在劳务合同中，如果农民工提供的是劳动，且因此应获得劳动报酬，那么该纠纷就符合条例的适用范围。
二、劳务合同与劳动合同的区别与联系
区别：
- 劳务合同通常涉及的是提供劳务的一方（如农民工）与接受劳务的一方（如雇主或企业）之间的约定，它更多关注的是劳务的提供与接受，以及相应的报酬支付。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
联系：
- 在实际生活中，劳务合同与劳动合同的界限有时并不那么清晰。特别是当农民工通过劳务合同为用人单位提供劳动时，这种劳务关系往往与劳动关系具有相似性。
- 如果劳务合同中的农民工实际上是在为用人单位提供长期、稳定的劳动，且这种劳动是用人单位业务的重要组成部分，那么这种劳务关系就可能被视为事实上的劳动关系，从而受到《保障农民工工资支付条例》的保护。
三、具体适用情况
如果劳务合同具有劳动关系的特征：
- 如农民工与用人单位之间存在长期、稳定的劳务关系，且这种劳务关系是用人单位业务的重要组成部分。
- 农民工接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。
- 在这种情况下，即使双方签订的是劳务合同，也可能被视为事实上的劳动关系，从而适用《保障农民工工资支付条例》。
如果劳务合同纯粹是劳务提供与接受的关系：
- 如农民工只是临时为用人单位提供一次或几次劳务，且这种劳务不是用人单位业务的重要组成部分。
- 农民工不受用人单位的管理和指挥，双方之间不存在从属关系。
- 在这种情况下，劳务合同纠纷可能不直接适用《保障农民工工资支付条例》，但农民工仍然可以通过其他法律途径（如《民法典》中的合同编）来维护自己的权益。
四、法律建议
对于农民工：
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。
- 如果发现自己实际上是在为用人单位提供长期、稳定的劳动，且这种劳动是用人单位业务的重要组成部分，可以考虑与用人单位协商签订劳动合同，以更好地保障自己的权益。
- 如果发生劳务费纠纷，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在签订劳务合同时，应明确合同的性质和目的，避免将劳务合同与劳动合同混淆。
- 如果确实需要与农民工建立劳动关系，应依法签订劳动合同，并按照规定支付工资和缴纳社会保险费。
- 如果发生劳务费纠纷，应积极与农民工协商解决；协商不成的，应依法承担相应的法律责任。
综上所述，劳务合同中农民工的劳务费纠纷在符合一定条件下是适用《保障农民工工资支付条例》的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。