法定节假日试用期上班不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于试用期员工，因为试用期员工也是用人单位的劳动者，享有与正式员工同等的劳动权益。
具体分析
试用期员工的权益：
- 试用期员工虽然处于试用阶段，但仍然是用人单位的正式劳动者，享有与正式员工相同的劳动权益，包括法定节假日的休息权和加班工资支付权。
法定节假日加班工资的计算：
- 如果用人单位在法定节假日安排试用期员工工作，那么应当按照法律规定支付加班工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300%。其中，日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
用人单位的违法后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期员工在法定节假日的加班工资，那么试用期员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
法律建议
保留证据：
- 如果试用期员工在法定节假日被安排工作但未获得加班工资，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提供证明。
与用人单位协商：
- 在保留好证据的基础上，试用期员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
寻求法律援助：
- 如果试用期员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理投诉或仲裁等服务，帮助试用期员工维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付试用期员工在法定节假日的加班工资，除了需要支付拖欠的加班工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。同时，这种违法行为也可能影响用人单位的声誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。
综上所述，法定节假日试用期上班不给工资是不合法的。试用期员工应当了解自己的劳动权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。