结论：员工因腰疼请假，是否应给基本工资需视具体情况而定，主要取决于请假类型（病假或事假）以及公司规章制度和劳动合同的约定。

分析说明：

1. 病假情况：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 工资支付：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。因此，如果员工因腰疼请假属于病假范畴，且处于医疗期内，公司应支付基本工资（或病假工资），但具体数额可能需根据当地规定和公司政策确定。

2. 事假情况：

   • 法律依据：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。与病假不同，事假并非法律强制规定的假期类型。
   • 工资支付：在事假期间，公司通常不支付工资。因为事假是员工因个人原因提出的请假，不属于公司应承担的义务范围。然而，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如事假期间支付部分工资或提供其他福利，则应按照约定执行。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了上述法律因素外，公司规章制度和劳动合同的约定也是决定是否支付基本工资的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假期间的工资支付标准，那么公司应按照这些规定执行。
   • 建议：因此，建议员工在请假前仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付政策。同时，公司也应制定明确的规章制度，并在劳动合同中明确约定请假期间的工资支付标准，以避免纠纷的发生。

行动建议：

• 对于员工：如果因腰疼需要请假，首先应了解公司的请假政策和工资支付规定。如果属于病假范畴，应及时向公司提交医疗证明，并按照规定享受病假待遇。如果属于事假范畴，应与公司协商请假期间的工资支付问题。
• 对于公司：应制定完善的请假制度和工资支付政策，并在劳动合同中明确约定。同时，应加强对员工的宣传和教育，让员工了解请假政策和工资支付规定，以减少纠纷的发生。

特殊场景提醒：

• 如果员工腰疼是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么应按照工伤保险的相关规定处理，公司应承担相应的医疗费用和工伤待遇，包括支付工伤期间的工资。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，应综合考虑法律因素、公司规章制度和劳动合同的约定以及实际情况。如果双方对请假期间的工资支付问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。