结论：劳务公司未向总包报结算，在符合一定条件下是可以起诉的，但具体能否起诉成功以及起诉的路径和策略，需根据实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系与起诉基础
合同关系：
- 若劳务公司与总包之间存在明确的劳务派遣合同或相关协议，且合同中约定了结算条款，那么劳务公司有权依据合同约定要求总包进行结算。若总包拒绝结算，劳务公司可以基于合同纠纷向法院提起诉讼。
事实劳务关系：
- 即使双方没有签订书面合同，但存在事实上的劳务关系，且劳务公司已经实际提供了劳务服务，那么劳务公司同样有权要求总包进行结算。在此情况下，劳务公司需要收集相关证据（如工作记录、工资单、证人证言等）来证明事实劳务关系的存在以及劳务服务的提供情况。
二、起诉条件与程序
起诉条件：
- 劳务公司作为原告，需要明确被告（总包）的身份信息、诉讼请求（如要求支付劳务费用及利息等）、事实与理由（如合同约定、事实劳务关系等）以及证据材料。
起诉程序：
- 劳务公司应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，法院在审查后决定是否受理。若受理，则进入诉讼程序，包括开庭审理、举证质证、辩论等环节。最终，法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、可能面临的法律风险与应对策略
证据不足风险：
- 若劳务公司无法提供充分证据证明其与总包之间的合同关系或事实劳务关系，以及劳务服务的提供情况，那么可能面临败诉风险。因此，劳务公司在起诉前应尽可能收集并保存相关证据。
诉讼时效风险：
- 根据法律规定，民事诉讼有一定的时效期间。若劳务公司未在时效期间内提起诉讼，则可能丧失胜诉权。因此，劳务公司应及时关注诉讼时效问题，并在必要时采取措施中断或延长时效期间。
应对策略：
- 在起诉前，劳务公司可以尝试与总包进行协商或调解，以寻求和解或达成结算协议。若协商无果，再考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在诉讼过程中，劳务公司应积极配合法院工作，按时提交证据材料、参加庭审等。同时，也可以考虑聘请专业律师提供法律帮助和诉讼代理服务。
四、特殊情况考虑
- 劳务派遣中的连带责任：
- 在劳务派遣关系中，若劳务公司（派遣单位）未履行对被派遣劳动者的义务（如未按时支付工资等），导致被派遣劳动者受损的，用工单位（总包）可能需要承担连带责任。但这一规定并不直接涉及劳务公司与总包之间的结算问题，而是涉及被派遣劳动者的权益保护。不过，在特定情况下（如劳务公司因总包原因无法按时支付被派遣劳动者工资时），这一规定可能间接影响劳务公司与总包之间的结算纠纷处理。
建议：劳务公司在考虑起诉前，应全面评估自身情况、证据材料以及诉讼风险等因素。若决定起诉，建议聘请专业律师提供法律帮助和诉讼代理服务，以确保自身权益得到有效维护。同时，劳务公司也应加强与总包的沟通协商工作，尽可能通过友好方式解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。