结论：事业单位临聘人员能否上班到退休，主要取决于其是否达到国家法定的退休年龄，并满足退休的相关条件。在正常情况下，如果临聘人员未达到退休年龄且身体状况允许，是可以继续上班的；一旦达到退休年龄并满足退休条件，就应当办理退休手续。

详细分析：

1. 退休年龄：

   • 目前，事业单位临聘人员的退休年龄主要遵循国家法定的企业职工退休年龄。具体来说，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（未来可能根据政策调整至55周岁），女性干部年满55周岁（未来可能根据政策调整至58周岁）。但需注意，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁；女职工的退休年龄也将有所调整，原法定退休年龄为55周岁的将逐步延迟至58周岁，原为50周岁的将逐步延迟至55周岁。
   • 如果临聘人员从事的是特殊工种，如井下、高空、高温等，或者因病非因工致残完全丧失劳动能力，那么在满足一定条件下（如男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年），可以申请提前退休。

2. 退休条件：

   • 除了达到退休年龄外，临聘人员还需要满足社保缴费年限的条件。具体来说，需要参加基本养老保险，且累计缴费满15年方可退休。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，但临聘人员通常没有视同缴费年限。
   • 如果临聘人员在达到退休年龄时，社保缴费年限不足15年，那么可能需要通过延长缴费、一次性补缴或转入城乡居民养老保险等方式来满足领取养老金的条件。

3. 退休待遇：

   • 退休后，临聘人员将享受养老金待遇，养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。具体待遇的计发标准可能因地区、单位性质及个人情况等因素而异。
   • 在某些地区，事业单位临聘人员的退休费可能按本人退休前劳务公司缴纳的一定比例计发。但需注意，临聘人员通常不享受事业单位在编人员的职业年金等待遇。

4. 退休办理流程：

   • 在达到退休年龄前，临聘人员需要向所在单位或当地社保经办机构提出退休申请，并准备相关材料，如身份证、户口本、社保卡等。
   • 单位或社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实年龄、缴费年限等信息是否符合退休条件。审核通过后，临聘人员需办理相关退休手续，包括缴纳社会化管理服务费、退休申报、待遇审核等。

建议与注意事项：

• 临聘人员应及时了解并关注国家和地方关于退休年龄、退休待遇等方面的政策调整，以便及时了解自己的退休权益并合理安排未来的生活计划。
• 在办理退休手续时，应确保所有材料的真实性和完整性，避免因材料不全或虚假而导致退休手续无法办理或影响养老金待遇。
• 如果单位未依法为临聘人员缴纳社会保险，导致其无法满足退休条件或影响养老金待遇，临聘人员可以通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

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