临时工作人员的工龄计算并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对临时工作人员工龄计算问题的详细分析：
一、临时工的定义与特点
临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限一般较短，且工作性质具有临时性、季节性的特点。由于这种用工形式的特殊性，临时工的工作时间在工龄计算上往往与正式职工存在差异。
二、临时工工龄的计算原则
一般情况：
- 如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工后：如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、具体案例与计算方法
- 案例1：张三于2018年1月至2019年6月在A公司做临时工，离职后于2020年1月再次入职至2021年12月（仍为临时工），2022年1月被A公司正式录用为合同制员工。那么，张三的工龄计算为：2020年1月至2021年12月的临时工时间（2年），与正式录用后的时间合并计算工龄。
- 案例2：李四在B工厂连续担任临时工5年（2015年1月至2019年12月），2020年1月被转为正式职工。那么，李四的工龄计算为：5年临时工时间全部计入连续工龄。
四、相关法律法规与政策背景
自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。因此，在具体情况下判断临时工的工龄问题时，应综合考虑多种因素，包括临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。
五、建议与注意事项
- 保存用工记录：临时工应保存好与用人单位的用工记录，如劳动合同、工资条、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作经历和权益。
- 了解社保缴纳情况：临时工应了解自己的社保缴纳情况，确保用人单位按照规定为自己缴纳了养老保险等社会保险，以便在计算工龄时得到认可。
- 咨询专业意见：如果临时工在工龄计算问题上遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和法律规定为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，临时工作人员的工龄计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策规定。通过准确计算工龄，可以确保临时工作人员的合法权益得到充分保障。