裁员赔偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅依据基本工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与平均工资的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资是一个综合概念，它不仅包括基本工资，还涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

二、平均工资的计算方式

1. 计算周期：平均工资是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入进行计算的。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 包含项目：除了基本工资外，绩效工资、业务提成、年终奖金、加班费等也应计入平均工资的计算范围。这意味着，劳动者的实际收入水平将得到更全面的反映。

3. 特殊情况调整：

   • 若劳动者在解除合同前十二个月的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、与基本工资的区别

• 基本工资：是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，是工资构成的基础部分。
• 平均工资：则是一个更全面的概念，它考虑了劳动者在一段时间内的所有工资性收入，更能反映劳动者的实际收入水平。

四、违法裁员的赔偿责任

如果用人单位的裁员行为不符合法定程序，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种严厉制裁，也是对劳动者权益的有力保障。

五、实际案例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且该劳动者在本单位工作了5年。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向该劳动者支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。如果用人单位的裁员行为违法，则需支付80000元的赔偿金（40000元 × 2）。

综上所述，裁员赔偿金的计算并非仅仅基于基本工资，而是全面考虑了劳动者的实际收入情况。这样的规定不仅更加公平合理，也更能体现对劳动者权益的全面保护。如果您在裁员赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。