针对您提出的“请假了领导不批算旷工合理吗，以及遇到这种情况该怎么维权”的问题，以下是我的详细解答：
一、请假领导不批是否算旷工的判断
请假领导不批而员工未出勤是否构成旷工，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。
不构成旷工的情形：
- 正当事由且履行合理请假手续：如果您因本人或家人生病、突发家庭紧急事务等不可抗力因素需要请假，并已按照公司规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料（如医院诊断证明），即使领导未批准，也不应被认定为旷工。因为您已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。
- 单位请假制度不合理或领导审批存在不合理因素：如果公司的请假制度本身不合理，或者领导在审批请假时存在故意刁难、歧视等不合理行为，导致您的合理请假请求未被批准，那么您因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。
可能构成旷工的情形：
- 请假事由不合理且无正当理由不出勤：如果您请假事由不合理，如编造虚假理由，或者在请假未被批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为则可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。
二、遇到这种情况该怎么维权
内部申诉：
- 首先，您可以尝试通过公司内部的申诉机制来解决问题。向公司的劳动争议调解委员会或人力资源部门提交书面申诉，详细说明您请假的事由、已履行的请假手续以及领导未批准的情况，并提供相关证明材料。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，您应在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
司法救济：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将审查公司规章制度的合法性、审批程序的合理性以及您提供的证据的真实性，并作出公正的判决。
三、建议与提醒
- 严格按照公司流程办理请假事宜：为避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。
- 保留好相关证据：在请假过程中，建议您保留好所有与请假相关的证据材料，如请假申请、医院诊断证明、短信或邮件通知等，以便在需要时提供证明。
- 紧急情况下的特殊处理：在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，您应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。
综上所述，请假领导不批而未出勤是否算旷工，需要根据具体情况进行综合判断。如果遇到这种情况，您可以通过内部申诉、劳动仲裁或司法救济等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。