结论：育儿假在第一家公司离职后，第二家公司是否还有，主要取决于当地的政策规定以及第二家公司自身的规章制度。一般情况下，如果当地政策允许且第二家公司有相关规定，那么员工在第二家公司仍可享受育儿假；反之，则可能无法享受。以下是对此问题的详细分析：
一、政策规定层面
国家层面：目前，我国并没有统一规定育儿假必须在同一家公司连续享受。育儿假的具体规定通常由地方性法规或政策来制定，因此，不同地区的政策可能存在差异。
地方层面：一些地区可能规定，育儿假是按照子女年龄来计算的，与员工是否在同一家公司工作无关。例如，某些地区规定，子女在3周岁以下，父母每年可享受一定天数的育儿假。在这种情况下，员工在第一家公司离职后，到第二家公司工作，只要子女年龄符合规定，且第二家公司所在地区有相关政策，员工仍可享受育儿假。
二、公司规章制度层面
公司自主权：除了政策规定外，公司也有权根据自身情况制定规章制度，包括育儿假的规定。因此，即使当地政策允许员工享受育儿假，但如果第二家公司没有相关规定，或者规定与当地政策不符，员工可能无法在第二家公司享受育儿假。
规章制度合法性：需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规和政策规定。如果公司的规章制度与当地政策相冲突，那么该规章制度可能无效，员工仍有权按照当地政策享受育儿假。
三、实际操作建议
了解当地政策：员工在离职前和入职新公司前，应了解当地关于育儿假的政策规定，以便明确自己的权益。
咨询公司人事部门：员工在入职新公司后，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司是否有关于育儿假的规定，以及具体如何享受。
保留相关证据：如果员工符合享受育儿假的条件，但公司拒绝提供，员工可以保留相关证据（如子女出生证明、当地政策文件等），以便在必要时维护自己的权益。
举例说明：假设某地区规定，子女在3周岁以下，父母每年可享受10天育儿假。员工在第一家公司工作期间享受了部分育儿假后离职，到第二家公司工作。如果第二家公司所在地区也有相同政策，且第二家公司有相关规定允许员工享受剩余的育儿假，那么员工在第二家公司仍可享受剩余的育儿假天数。
总结与建议：育儿假在第一家公司离职后第二家公司是否还有，需结合当地政策规定和公司规章制度来判断。员工在离职前和入职新公司前，应充分了解相关信息，以便明确自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。