结论：公司是否有责任，主要取决于慢性病的发生是否与工作环境、工作性质或公司行为存在因果关系，以及是否符合工伤认定条件或公司是否违反相关劳动保护义务。以下从不同角度详细分析：
一、若慢性病与工作环境、工作性质直接相关，可能构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的……。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
分析：
- 如果慢性病是由于长期接触工作环境中的有害物质（如化学物质、粉尘、噪音等）导致的，且该疾病已被列入国家规定的职业病目录，那么该慢性病应被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司有责任承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。
建议：
- 如果您认为自己的慢性病与工作环境有关，建议首先进行职业病诊断，并收集相关证据（如工作环境监测报告、工作记录等）。
- 然后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照法定程序进行后续处理。
二、若慢性病与工作环境、工作性质无直接关联，但公司未履行劳动保护义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……。
分析：
- 如果公司未提供必要的劳动保护条件（如防护设备、健康检查等），导致您患上慢性病，即使该疾病不属于职业病，公司也可能因违反劳动保护义务而承担一定的法律责任。
- 在这种情况下，您可能无法直接获得工伤赔偿，但可以要求公司承担因未履行劳动保护义务而造成的损害赔偿责任。
建议：
- 如果您认为公司未履行劳动保护义务，建议收集相关证据（如工作记录、健康检查报告、公司规章制度等）。
- 然后，与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、若慢性病与工作环境、工作性质及公司行为均无关联
分析：
- 如果慢性病是由于个人生活习惯、遗传因素或其他非工作原因导致的，那么公司通常不承担法律责任。
- 在这种情况下，您需要自行承担医疗费用和其他相关费用。
建议：
- 如果您患上慢性病，建议及时就医并遵循医嘱进行治疗。
- 同时，可以关注自己的健康状况，调整生活习惯，以降低慢性病的风险。
总结与进一步行动建议：
- 首先，明确慢性病的发生是否与工作环境、工作性质或公司行为存在因果关系。
- 如果存在因果关系，且符合工伤认定条件，及时申请工伤认定并享受工伤待遇。
- 如果不存在因果关系，但公司未履行劳动保护义务，可以要求公司承担损害赔偿责任。
- 如果慢性病与工作环境、工作性质及公司行为均无关联，则需要自行承担医疗费用和其他相关费用。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。