早上上班和晚上下班是否算工伤，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。
二、上下班途中的工伤认定
合理时间与合理路线：
- 上下班途中，如果是在合理的时间内，且沿着合理的路线往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等，那么在此过程中发生的交通事故（非本人主要责任）等意外情况，通常会被认定为工伤。
- 这里的“合理时间”和“合理路线”需要根据实际情况进行判断，比如考虑交通状况、天气因素、个人习惯等。
非本人主要责任的交通事故：
- 如果在上下班途中发生交通事故，且经交通管理部门认定，您非本人主要责任，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 如果您承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
其他意外情况：
- 除了交通事故外，如果上下班途中因其他意外情况（如遭遇抢劫、突发疾病等）导致伤害，且这些意外情况与工作有直接关联或属于工作延伸范围内的风险，也可能被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、具体案例分析
案例一：
- 假设您早上按时出门上班，在前往公司的途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定您非本人主要责任。那么，这种情况通常会被认定为工伤。
案例二：
- 假设您晚上下班后，没有直接回家，而是去了其他地方办私事，然后在返回家的途中遭遇交通事故。如果这种情况下的路线和时间不被认为是“合理”的，那么可能不会被认定为工伤。
四、法律建议
及时报案与申请工伤认定：
- 如果您在上下班途中发生意外情况，且认为可能符合工伤认定的条件，建议及时向公司报案，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来支持您的主张。因此，建议您在发生意外情况后，及时保留现场照片、交通管理部门的事故认定书、医疗证明等证据。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和实际情况的判断。如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，早上上班和晚上下班是否算工伤，取决于是否满足工伤认定的一般原则以及上下班途中的具体情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。