无证的保育员是否违法，需分情况讨论：
从行政法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，从事特定职业（如教育、医疗等）通常需要具备相应的职业资格证书。保育员作为幼儿教育的重要一环，其工作性质要求从业人员具备一定的专业知识和技能，以确保幼儿的安全和健康。因此，如果保育员未取得相应的职业资格证书而从事保育工作，可能违反了相关的行政法规或规章，面临行政处罚的风险，如罚款、责令改正等。
从劳动合同的角度：
- 如果保育员与用人单位（如幼儿园、托儿所等）签订了劳动合同，但保育员未取得相应的职业资格证书，这可能构成用人单位的违约行为（如果劳动合同中有明确约定需持证上岗）或至少表明用人单位在招聘时未尽到合理的审查义务。在这种情况下，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，同时保育员也可能因无法胜任工作而面临合同解除的风险。不过，这主要取决于劳动合同的具体条款以及当地劳动法律法规的规定。
从幼儿权益保护的角度：
- 保育员的工作直接关系到幼儿的身心健康和安全。如果保育员未经过专业培训或未取得相应证书，可能无法提供高质量的保育服务，甚至可能对幼儿造成伤害。因此，从保护幼儿权益的角度出发，无证的保育员行为是不被鼓励的，且可能因疏忽或过失而承担民事责任，如赔偿因保育不当导致的幼儿损失等。
建议与后果：
- 对于保育员：如果你打算从事保育工作，建议尽快取得相应的职业资格证书，以确保自己的合法性和专业性。同时，也要不断学习和提升自己的保育技能，为幼儿提供更好的服务。
- 对于用人单位：在招聘保育员时，应严格审查其职业资格证书和相关工作经验，确保招聘到的人员具备从事保育工作的基本条件和素质。同时，也要加强对保育员的培训和管理，提高其专业水平和服务质量。
- 法律后果：如果无证保育员因工作疏忽或过失导致幼儿受伤或其他损失，保育员和用人单位可能共同承担民事赔偿责任。此外，保育员还可能面临行政处罚或职业禁止等后果。
总结：无证的保育员行为在行政法规、劳动合同和幼儿权益保护等多个角度都可能存在问题或风险。因此，建议保育员尽快取得相应证书，用人单位加强招聘审查和管理培训，以共同保障幼儿的身心健康和安全。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。