关于您提出的“无薪七天试岗期是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，无薪试岗期是不合法的。

首先，我们需要明确的是，在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有“试岗期”这个概念，只有“试用期”的明确规定。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期，但即便是在试用期内，用人单位也需要支付劳动者相应的工资。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即便是试用期，用人单位也需要支付本单位同岗位最低档工资的80%，并且这个工资不得低于当地的最低工资标准。这就意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，不存在“无薪试岗”的情况。

在实际操作中，一些用人单位可能会以“试岗期”或“双向选择期”为名，要求劳动者在入职初期进行一段时间的无薪工作，并以此作为是否正式录用的条件。这种做法实际上是违法的，因为它剥夺了劳动者在试用期内获得劳动报酬的权利。

如果您在求职过程中遇到了公司提出“无薪试岗期”的要求，我建议您要慎重考虑。如果您决定入职，一定要注意保留相关的劳动证据，比如工作服、工牌、考勤打卡记录等，以便在后续讨薪维权时能够提供有力的证据支持。

最后，我想强调的是，作为劳动者，我们有权利获得合法的劳动报酬。如果遭遇了“无薪试岗”等违法行为，我们应当勇敢地站出来维权，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也希望劳动监察部门能够加强监管，严厉打击这种违法行为，为劳动者创造一个更加公平、公正的就业环境。