结论前置：

1. 若用人单位有明确规定或劳动合同中有相关约定：发薪日遇到节假日时，工资的发放时间将按照用人单位的规定或劳动合同的约定执行，可能是提前支付或顺延至节假日后的第一个工作日支付。
2. 若用人单位无明确规定且劳动合同无相关约定：根据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日支付，不得因节假日而推迟。

详细分析：

一、用人单位规定与劳动合同约定

• 在实际操作中，许多用人单位会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到节假日的情况作出具体规定。这些规定可能包括提前支付工资，以确保员工在节假日前能够收到工资，满足其生活需求；或者顺延至节假日后的第一个工作日支付，以避免因节假日银行系统关闭等原因导致的支付困难。
• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及节假日会推迟发放，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。这是劳动合同的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。

二、法律法规要求

• 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者在节假日期间也能够及时收到工资，维护了其合法权益。
• 如果发薪日恰逢节假日，且用人单位没有提前支付的相关规定，那么用人单位应依法提前到节假日前的工作日发放工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者知情权、获得报酬权等合法权益的必要措施。

三、实际操作中的考虑与劳动者权益保护

• 尽管法律规定了工资支付的基本原则，但在实际操作中，由于银行系统、财务流程等因素的影响，一些用人单位可能会面临实际困难，需要推迟工资发放。在这种情况下，用人单位应当提前通知劳动者，解释推迟发放的原因和具体时间安排，并确保这种推迟是合理且符合法律规定的。
• 劳动者在面对工资支付问题时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读关于工资支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位在发薪日遇到节假日时推迟支付工资，且未提前通知或解释原因，您可以向用人单位提出质疑，并要求其按照约定或法律规定支付工资。
• 如遇用人单位拒不支付或拖延支付工资的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿，如加付赔偿金等。在严重情况下，用人单位还可能面临法律诉讼和声誉损失等后果。