保安工作超过12小时是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，关键在于工作时间安排是否符合《中华人民共和国劳动法》关于标准工时的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
分析：
- 若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则此行为明显超出了法定的每日工作时间，可能构成对劳动法的违反。
二、加班与报酬的情况
法律规定：
- 用人单位因生产经营需要与保安协商后安排加班，应依法支付加班工资。平日加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于200%（且不能安排补休时），法定休假日加班工资不低于300%。
- 同时，应确保保安每周至少休息一日，且在符合法律规定的加班时长限制下（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。
分析：
- 如果用人单位虽然安排保安每日工作12小时，但依法支付了加班工资，并确保了保安的休息权利，且加班时长未超出法律限制，则这种安排可能不构成违法。但实际情况中，每日工作12小时往往远超加班时长限制，因此很可能构成违法。
三、特殊工时制下的情况
法律规定：
- 对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。
分析：
- 若保安岗位经审批实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则保安每日工作12小时可能不违法。但若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。
四、综合建议
对于保安而言：
- 如认为自身工作时间安排违反了劳动法，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助以维护合法权益。
- 在与用人单位协商时，应明确要求合理安排工作时间、保障休息权利，并依法支付加班工资。
对于用人单位而言：
- 应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。
- 如需实行特殊工时制，应提前向劳动行政部门申请并获得批准，同时确保在计算周期内总工时不超出法定标准。
总结来说，保安工作超过12小时是否违反劳动法，需综合考虑工作时间安排、加班情况、特殊工时制度等因素。在大多数情况下，这种做法可能构成违法，因为违反了《劳动法》关于工作时间和加班时长的规定。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。