结论前置：占干股的同时在公司上班的员工，在大多数情况下是有权领取工资的，除非劳动合同或公司政策另有特别约定。若用人单位未支付工资，则违反了相关法律法规，员工有权依法追讨。
一、干股与工资的基本关系
干股定义：干股，作为一种股权激励方式，允许持有者享有公司一定比例的股权。然而，这种股权的享有并不免除其作为员工应得的劳动报酬。
工资定义：工资是雇主依据法律规定、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
二、可以领工资的情况
有劳动付出且有约定：
- 如果干股持有者在公司中担任具体职务，如经理、销售等，并实际参与公司的日常经营管理、业务开展等工作，付出了实质性的劳动，同时，在与公司或其他股东的协议中明确约定了其可以领取工资，那么该员工有权领取工资。
- 示例：张三持有某公司干股并担任销售经理，协议中明确约定了根据其工作岗位和业绩发放工资，因此张三有权领取工资。
对公司有特殊贡献且有约定：
- 即便干股持有者不参与日常经营管理，但如果为公司做出了特殊贡献，如提供关键技术、资源等，且相关协议中约定了基于这些特殊贡献给予工资报酬，那么该员工同样可以领取工资。
- 示例：李四作为技术专家，为公司提供关键指导和资源，协议中明确约定了基于其贡献的工资报酬，因此李四可以领取工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。若未支付，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金。
三、不可以领工资的情况
- 如果干股持有者仅作为股东享有股权收益，不参与公司实际经营管理，也未提供实质性劳动或特殊贡献，且相关协议中没有关于领取工资的约定，那么该员工则不能领取工资。
- 示例：王五因朋友关系获得干股，不参与公司经营，也未提供任何服务，且双方未约定工资，因此王五不能领取工资。
四、特殊情况说明与建议
- 尽管大多数情况下占干股的员工有权领取工资，但具体情况可能受公司内部规定、劳动合同约定及行业惯例影响。因此，建议占干股的员工在入职或签订相关协议时，仔细审查自己的劳动合同和公司政策，确保自己的合法权益得到保障。
- 若用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，占干股的员工在公司上班时，除非有特别约定，否则有权领取工资。用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。