您好，非常理解您对于“升职不加薪”这一情况的困惑和不满。虽然我提供的参考信息主要是关于欠薪问题的维权方式，但您的情况与之有所不同，属于职场晋升与薪酬调整的问题。接下来，我会针对您的情况给出一些分析和建议。
首先，升职不加薪可能由多种原因造成，比如公司当前的财务状况、薪酬体系调整、或者是对您新职位的预期与评估等。在面对这种情况时，我建议您采取以下几个步骤来处理：
与上级或人力资源部门沟通：
- 安排一次与直接上级或人力资源部门的面谈，明确表达您对于升职后薪酬未调整的关切和疑问。
- 询问公司对于新职位的薪酬政策，以及是否有未来调整薪酬的计划或可能性。
了解公司薪酬体系：
- 深入了解公司的薪酬结构和调整机制，包括晋升后的薪酬调整标准、周期等。
- 这有助于您更全面地理解公司的薪酬政策，从而做出更合理的预期和决策。
评估个人价值与市场水平：
- 评估自己在新职位上的表现和价值，以及这些表现和价值在市场上的薪酬水平。
- 如果发现自己的薪酬明显低于市场水平或个人价值，可以适时地提出薪酬调整的请求。
考虑职业发展机会：
- 除了薪酬之外，还要考虑升职带来的其他职业发展机会，如更广阔的工作视野、更多的管理责任、更丰富的项目经验等。
- 这些机会可能对您未来的职业发展产生积极影响，甚至可能在未来带来更高的薪酬回报。
制定个人职业规划：
- 根据自己的职业目标和公司的发展前景，制定个人职业规划。
- 如果认为当前公司的薪酬政策无法满足您的长期职业发展需求，可以考虑寻找其他更适合的发展机会。
最后，我想强调的是，职场中的薪酬调整是一个复杂而敏感的问题，需要您根据自己的实际情况和公司的政策来做出决策。在沟通过程中，保持冷静、理性，并明确表达自己的诉求和期望，这样更有助于您与上级或人力资源部门达成共识。希望这些建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。