公司结业时，确实需要赔付员工相关费用，但具体赔付项目和标准需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、其他可能的赔付项目
未休年假的工资报酬：
- 如果员工在公司结业前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
加班费：
- 如果员工在公司结业前有未支付的加班费，公司也应予以支付。加班费的具体计算标准根据加班时间和工资水平来确定。
社会保险和住房公积金：
- 公司应确保在结业前为员工缴纳完所有应缴的社会保险和住房公积金，避免因此给员工带来不必要的麻烦和损失。
三、特殊情况下的赔付
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司结业过程中存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
员工患病或非因工负伤：
- 如果员工在公司结业前患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应按照国家有关规定支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 公司应尽早与员工沟通结业事宜，明确赔付项目和标准，避免因此产生不必要的纠纷和误解。
依法赔付：
- 公司应严格按照法律规定和劳动合同约定进行赔付，确保员工的合法权益得到保障。
咨询专业律师：
- 如果公司在结业过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护公司和员工的合法权益。不过，你遇到任何劳动工伤相关问题，都可以直接向我咨询。
总结来说，公司结业时需要赔付员工相关费用，包括经济补偿金、未休年假的工资报酬、加班费以及社会保险和住房公积金等。具体赔付项目和标准需根据实际情况和法律规定来确定。如果公司在结业过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。