结论：星期六是否发工资，主要取决于用人单位与劳动者的约定、用人单位的工资发放政策、银行的处理时间以及是否遇到节假日等特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果用人单位与劳动者约定在星期六发工资，但该天为节假日或休息日（在多数情况下，星期六是休息日），用人单位需提前至最近的工作日完成支付。

2. 用人单位政策与银行处理：

   • 在实际操作中，能否在星期六收到工资还受用人单位的工资发放政策和银行处理时间的影响。如果单位的工资发放日固定在每个月的某一天，且这一天刚好是周六，同时银行的系统也支持在周末进行工资转账（这在实际中较为少见，因为多数银行周末不处理对公业务），那么员工有可能在周六收到工资。
   • 然而，更常见的情况是，用人单位会选择将工资发放日调整至工作日，以避免因银行系统不工作而导致的延迟。例如，如果约定发薪日是周六，但银行周末不处理对公业务，那么工资可能会提前至周五发放，或者顺延至下周一发放。

3. 节假日等特殊情况：

   • 如果遇到节假日等情况，工资发放也可能会相应顺延。这是因为节假日往往会影响银行和用人单位的正常工作流程，从而导致工资发放的延迟。例如，如果周六是节假日前的最后一天，且银行因节假日调整不处理业务，那么工资可能会提前至节假日前的工作日发放。

建议：

• 对于具体能否在周六收到工资，最准确的答案应来自你的用人单位或财务部门。他们了解本单位的工资发放政策和与银行的具体安排，因此能够为你提供最直接、最准确的信息。
• 如果你对工资发放时间有疑问或担忧，建议及时咨询用人单位的财务部门或人事部门，以获取明确的答复和解释。
• 同时，你也可以查阅自己的劳动合同或员工手册，其中可能包含关于工资发放时间的明确约定。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。