用户您好，关于“试用期未通过包括哪些情况”的问题，我可以为您详细解答。

试用期未通过，通常指的是在试用期内，用人单位根据相关法律法规和劳动合同的约定，对劳动者进行考核后，认为劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形，从而决定不继续录用该劳动者。具体来说，试用期未通过主要包括以下几种情况：

1. 不符合录用条件：

   • 这是最常见的情况。用人单位在招聘时，会设定一定的录用条件，如学历、工作经验、技能水平、身体状况等。如果劳动者在试用期内被证明不符合这些事先明确并公示或告知的录用条件，用人单位就有权解除劳动合同。
   • 例如，如果录用条件中明确要求劳动者具备某项专业技能，但劳动者在试用期内无法展示或掌握该技能，那么用人单位就可以认为其不符合录用条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位也有权解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 劳动者在试用期内如果因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，如因疏忽导致公司财产损失、利用职务之便谋取私利等，用人单位同样有权解除劳动合同。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 如果劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也有权解除劳动合同。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 如果劳动者在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动合同无效，用人单位在试用期内发现后也有权解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚等，用人单位同样有权解除劳动合同。

7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位也有权解除劳动合同。但这种情况下，用人单位通常需要支付一定的经济补偿。

8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，用人单位也有权解除劳动合同。但同样，这种情况下用人单位也可能需要支付一定的经济补偿。

总结与建议：

试用期未通过的情况多种多样，但通常都与劳动者的表现、行为或能力有关。作为劳动者，在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力和表现，以避免出现试用期未通过的情况。同时，用人单位在设定录用条件、进行考核和解除劳动合同时，也应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性。如果您对试用期未通过的具体情况或相关法律法规有进一步的疑问或需求，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更详细的解答和帮助。