超龄劳动者作为小时工，其保障主要涉及劳动合同、工资支付、工伤保险及休息休假等方面，具体如下：

1. 劳动合同与用工关系
   超龄劳动者（通常指达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员）与用人单位之间可能形成劳务关系而非劳动关系。若未享受养老保险待遇，部分地区可能通过司法实践或地方性法规承认其劳动关系地位，从而适用《劳动合同法》保护。但多数情况下，超龄劳动者与用人单位签订的是劳务合同，需明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方权益。

2. 工资支付与最低标准
   无论劳动关系还是劳务关系，超龄劳动者的小时工资均不得低于当地最低小时工资标准。用人单位需按时足额支付报酬，不得克扣或拖欠。若发生纠纷，劳动者可依据合同约定或地方性法规主张权益。

3. 工伤保险与意外保障

   • 劳动关系情形：若被认定为劳动关系，用人单位需为超龄劳动者缴纳工伤保险。发生工伤时，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。
     
   • 劳务关系情形：若未缴纳工伤保险，用人单位可通过购买商业意外险或单独承担赔偿责任的方式，降低劳动者因工受伤的风险。建议超龄劳动者在签订劳务合同时，明确约定意外伤害的赔偿条款。

4. 工作时间与休息休假
   超龄劳动者的工作时间需遵守《劳动法》中关于每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的规定（若为劳动关系）。若为劳务关系，虽无强制限制，但用人单位仍需保障劳动者合理休息时间，避免过度劳累。

5. 其他权益保障

   • 反歧视保护：用人单位不得因年龄歧视超龄劳动者，需公平对待其在招聘、报酬、晋升等方面的权益。
     
   • 纠纷解决途径：发生争议时，超龄劳动者可依据合同约定向法院起诉，或通过劳动仲裁（若被认定为劳动关系）维护权益。

建议：超龄劳动者在从事小时工前，务必与用人单位签订书面合同，明确约定工资、工时、保险等条款；工作中保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便发生纠纷时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。