合同到期不续签的补偿情况主要取决于是哪一方提出不续签以及续签条件的变化。以下是详细分析：

1. 公司决定不续签

   • 若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司降低续签条件导致员工不续签

   • 若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。

3. 员工主动不续签且公司维持或提高续签条件

   • 若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。

4. 员工因公司违法行为导致不续签

   • 若公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工不愿意续签劳动合同，公司仍需按照法律规定支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年6个月，劳动合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给员工4个月（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）的工资作为经济补偿。
• 如果员工在公司工作了2年3个月，且公司降低续签条件导致员工不续签，那么公司应支付给员工2.5个月（2年按2个月计算，3个月按0.5个月计算）的工资作为经济补偿。

建议：

• 面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
• 如有争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。

总之，合同到期不续签是否有经济补偿金，需根据具体情况而定。希望以上分析能对你有所帮助。