结论：离职通知后，用人单位应当发放工资，且通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体支付时间可能受公司财务制度和工资发放周期的影响。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的法定义务。

2. 实际操作情况：

   • 正常离职：如果员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放离职通知发出后至离职日期间的工资。例如，员工5月15日发出离职通知，并约定6月15日离职，那么用人单位需支付5月15日至6月15日的工资（若实际工作至6月15日）。
   • 公司财务制度与工资发放周期：尽管法律规定了基本原则，但在实际操作中，由于不同企业具有各自的财务流程、结算周期以及管理制度，因此工资支付的具体时间可能会有所不同。有的公司可能会在员工离职时立即结清工资，有的则可能遵循下一个工资发放日进行支付，还有的会在离职后的三到五个工作日内完成结算并支付。

3. 特殊情况处理：

   • 自动离职：如果员工未经批准擅自离开工作岗位（自动离职），尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项。
   • 因用人单位违法行为导致员工离职：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付离职通知发出后至离职日期间的工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。

4. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位存在拖延支付离职员工工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。具体的维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径为劳动者提供了有效的法律保障，确保其能够按时获得应得的工资报酬。

建议：

• 劳动者在离职前应了解并确认公司的具体工资支付规定，包括工资支付时间、方式等，以避免因对支付时间的不了解而产生的误解或纠纷。
• 如果遇到用人单位拖延支付工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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